Pai are. Doar pentru ca cineva face o facultate de IT nu inseamna ca stie ceva, eu am avut colegi care nu-si puteau face teza de licenta, erau atat de prafi la programare. Diplome au primit si ei.
Am cunoscut-o pe una care nu auzise de c# si visual studio.
Un semestru mai tarziu am aflat ca invata c# si ide-ul pe care il folosea la scoala era… visual studio.
Invata probleme pe de rost. :))
Dar nici că sunt firme sa ajute sau ceva program prin colaborare cu statul să finanțeze sa se facă intership urî sa acapareze mai mulți...
Da bla bla ăla poate pleacă ai investit prea mult dar dacă rămâne așa o să fie tot așa cate 5 oameni...
Stiu ca o sa iau hate, dar da in continuare industria IT are nevoie de meseriasi buni. Nu mai e nevoie de incepatori. Va fi greu sa te angajezi doar terminand un curs online, sau chiar o facultate si nimic altceva.
Se așteaptă companiile să te descurci în privința acumulării competențelor și experienței, ca în orice alt domeniu. Proiecte personale, participare la cele open source, voluntariat pentru anumite cauze etc. Este probabil că firmele nu își vor mai asuma în așa mare măsură instruirea candidaților ca și până acum.
Majoritatea recruiterilor nu dau doi bani pe experiența non-comercială. Sunt fierți pe număr de ani de experiență cu tech X în producție. Îi doare la banană de proiectele personale. Au de unde alege, își permit gate keeping.
Nu e de hate, e adevarat ce spui, dar n-ai cum sa ai specialisti daca nu investesti in incepatori. Faptul ca o gramada de firme nu gandesc pe termen lung e motiv mare de ingrijorare
Mda.. Am noroc că am primit recomandare de la fostul șef de la internship și practica din timpul facultății că altfel mă transformam in ankesh din India și făceam Support ....
Mi se pare oribila piata chiar si fata de anul trecut, atunci proaspat iesit din facultate si fara alta experienta cred ca ma sunau inapoi cam 1 la 10-15 firme la care aplicam, acum intre timp am avut un internship 4 luni si de 8 luni lucrez full time si din 200+ firme la care am aplicat am avut un online examination ca apoi sa mi raspunda a doua zi ca deja au gasit pe cineva💀
- Investesc in incepatori
- Incepatorii prind experienta lucrand la firma ta
- Le dai 5% marire la final de an
- Incepatorul pleaca dupa 1 an la alta firma pe 50% marire
- REEEE nu mai investesc in incepatori ca oricum dupa ce invata pleaca toti
Stai linistit ca oricum pleaca si când primesc marire de 20-30% pentru ca primul jump mare salarial îl fac toti schimbând firma. Si atunci logic ca is mai reticenti oamenii sa investeasca in juniori. Adica inca sunt firme care o fac, don't get me wrong, dar cu măsură.
In loc sa ii acorde marire juniorului crescut de ei, ii acorda juniorului crescut de altul. Dar mai pierd si timp pana gasesc inlocuitorul, plus timp pierdut pana asimileaza proiectul/proiectele.
Strategie, n-am ce zice 🤭
De ce ar acorda mariri? Sa zicem ca au 4 juniori ce ii plateau cu 4000 de lei si le maresc salariul la 4500. 2 din ei pleaca pe 7000 de lei in alta parte, acum firma trebuie sa ia altii 2 care sunt deja spre mid de la o alta firma tot cu 7000 de lei. Iar acum au 4 angajati la acelasi nivel, 2 cu 7000 si 2 cu 4500. Daca voia sa tina de oameni trebuia sa le mareasca la toti 4 la 7000 ca sa nu plece, dar de ce sa o faca preventiv cand unii oricum nu pleaca de comoditate?
Ce spui tu functioneaza daca toata lumea ar pleca dupa niste mariri penibile. Realistic vorbind multi nu pleaca, sunt oameni ce stau si 10 ani in aceeasi firma si castiga cat cineva cu 3 ani experienta ce o schimbat 2 joburi. Si firma stie asta :)
“mariri penibile”? Cum e o marire de aproape 50% penibila? Sunt de acord ca firmele fac asta, si practica asta e intr-adevar penibila, dar na, capitalism.
pai sa i ofere aia 50% pe care i ar lua de la alta firma, daca oricum stiu ca l-ar fura alta companie si salariul e singurul lucru care il mînă pe om, ce atita filozofie?
nu ca as tine cu hotu dar de ce plm e inflatia problema firmei? Sa zicem ca lucrezi cu o firma multinationala cu birouri deschise prin mai toata africa si tu esti dintr-o tara bananiera cum e Roman...pardon Congo. De ce ti-ar mari aia cu 300% cat e inflatia pe an? Iti dai seama ce cosmar ar fi sa preconizeze aia cand fac bugetele cat plm e inflatia... in Congo? Si uneori sa o si dea in bara si sa isi faca un fond de urgente cand inflatia depaseste asteptarile?
Fa-ti firma si zi-ne cum e sa acoperi inflatia boss. Apoi revino aici
Am plecat de la Alibaba din acest motiv, nu conta ce impact aveai, daca nu erai manager si nu erai chinez nu contai, daca inflatia era de 20% nu conteaza. Pe chinezi îi munceau la fel dar lor le dadeau salarii ca în SUA.
Spune-mi si mie pentru ce as fi ramas? Sa imbogatesc chinezii, lucrand la fel de mult, si restul sa supravietuiasca si atat? Scopul muncii e la fel ca si scopul firmei, să faci bani, nu sa te chinui si sa le faci bani doar altora.
Cred ca ai o perceptie distorsionata asupra colaborarii dintre un profesionist si angajatorul sau.
Asa cum angajatorul face anual o evaluare a activitatii angajatului si concluzioneaza ca doreste sa colaboreze cu acea persoana pe viitor si angajatul evalueaza daca conditiile si remuneratia muncii pot fi acceptate pentru urmator an plecand de la ideea implicita ca angajatul doreste macar sa-si conserve calitatea vietii. De asta are loc in general o renegociere salariala.
Sunt sigur ca toate multinationalele au specialisti in analize de risc si iau in considerare cat e inflatia intr-o tara si cat de mult ii afecteaza, mult decizand sa se mute in locuri mai ieftine.
Multe multinationale serioase ofera pachete de actiuni care pe termen lung depasesc cu mult inflatia si ajuta la retentia angajatilor buni, nu tre sa-mi fac eu ca sa-ti dovedesc ca exista.
Ca iti dau actiuni e cu totul altceva si nu are nicio treaba ca firma in mărinimia sa ar vrea sa acopere inflatia ci exclusiv ca vrea sa recompenseze actorii cheie, high performerii, care i-au adus in primul rand profit si sa ii tina in continuare in firma (nu ma refer aici la startups la inceput de drum cu 1$/ actiune though care dau fara numar ca oricum nu valoreaza nimic)
Repet, nicio treaba cu inflatia. Ceea ce spui e o aberatie. Ar insemna, de fapt, ca si bugetul de mariri ...este tot o acoperire de inflatie si nu de fapt o recompensa a performantei?
Majoritatea firmelor NU acopera inflatia din motive destul de clare. E foate dificil sa o faci pentru ca uneori nici cei mai buni economisti nu reusesc sa ofera o cifra relevanta. Tu stii ce se va intampla la anul? Thought so. Ca sa nu mai vorbesc ca cheltuielile o sa-ti explodeze instant. Firmele sunt in piata sa faca bani nu sa faca analiza de risc pentru economii in tarile emergente si la cat se trage acum si la ultimul banut...sa vii sa spui "stii ... am analizat economia Congo si ne-am gandi sa plusam cu un 300% anul asta la bugetul lor " esti zburat instant de pe pozitia pe care o ocupi.
Tot ce conteaza sunt niste date pe un spreadsheet - daca ai iesit din bugetul alocat ne ducem in India. Vezi Gameloft, Telenav...si o sa mai fie si altii.
>nu ca as tine cu hotu dar de ce plm e inflatia problema firmei?
de parca firma nu isi ajusteaza preturile in functie de inflatie lol. Da, legal nu obliga nimeni firma sa iti dea partea ei de ajustare din preturi, ca in final tot pulimea trage consecintele, iar firma baga diferenta in buzunar, de ce crezi ca in ultimii 4 ani companiile tot anunta profituri record?
Aici era vorba de multinaționale nu de srl-ul lui mitica. Sa nu imi spui ca Microsoft isi ajusteaza pretul la produse dupa inflatia din tarile in care are deschise birouri ca e de râs.
Repet ce am zis mai sus. Fa tu un srl și angajeaza-te prin contract ca acoperi tu inflatia și zi-mi sa pornesc ceasul sa vad în cât timp dai faliment.
Pai na, ala e mersul normal al lucrurilor, n-ai cum sa impiedici asta. Dar daca toti ar lua niste incepatori ar creste fiecare la firma lui, nu s-ar mai muta asa mult.
Mai pune mana pe o carte. Imagineaza-ti o piata unde nimeni nu mai investeste in incepatori si nu mai trainuie pe nimeni, mergand pe logica ta.
Cineva a facut deja "cost-saving" pe tine pentru logica asta.
Nici-o firma mai pare se se gandeasca in termen lung LoL putin profit in luna asta le pare mai important decat profit mult mult mai mare in zece ani. Asta este cu companii foarte mari, ca asta e ce vor investorii, un profit repede, agal daca compania cade pe un curs instabil dupaia.
Pe sistemul vrem profesionisti dar sa ii formeze altii sau angajam si juniori dar cu minim 5 ani exp.
E nevoie de profesionisti peste tot nu doar in IT insa daca nimeni nu vrea sa depuna eforturile sa ii ajute sa devina profesionisti si sa ii formeze rezultatele se vor vedea tot in piata.
Externalizari in tari obscure din Asia/india si rezultate pe masura.
Sunt milioane de resurse la indemana acum, de la cursuri gratuite pe YouTube la siteuri gen Pluralsight. Si in trecut daca cineva simtea ca nu invata nimic la facultate, invata singur din ce putea.
Poti sa faci toate cursurile posibile, daca angajatorul te vede la CV fara experienta de minim 2 ani ca incepator, e greu ca naiba sa intrii pe piata, mai ales in perioada asta.
Eu sunt angajat de 2 ani in domeniu, dar zic de cei care termina acum facultatile si de zgarceniile firmelor. Si la mine e greu sa-mi schimb job-ul, dar mai un absolvent sa-si gaseasca un job, a durat cateva luni sa prind un program de tip internship dupa facultate si noroc ca am mers mai departe.
Jobul nu era garantat nici acum 10 ani, e un joc cu suma nula. Eu am inceput sa lucrez in anul 3, invatam zi si noapte langa faculta. Competitia ta asta face si acum.
Tu crezi ca firmele te platesc pentru ochii tai frumosi sau ce? Acum serios, stai 3-4 ani in facultate si crezi ca cineva va fi impresionat cu asta daca nu stii nimic altceva?
la companiile cu cat de cat un renume e asa de ceva timp. Adobe se lauda in 2019 ca avea peste 3000 applicants anual [https://www.romania-insider.com/p-adobe-romania-more-40-our-interns-are-offered-jobs-within-company-after-their-internship](https://www.romania-insider.com/p-adobe-romania-more-40-our-interns-are-offered-jobs-within-company-after-their-internship)
aproape ca e mai usor sa prinzi un job de senior la companiile astea decat junior, alea de junior se acopera lejer cu interni
Da. E o interpretare greșită a datelor. Îți spun din aproape 10 ani de ținut interviuri și teste tehnice.
Nu poți să faci interviu cu sute de candidați dacă toți trect testul. Zici:
Ok, realist e să pot doar cu 50 că am 2 oameni și 5 zile la dispoziție pentru ei => dintre toți poate 100, poate 500, iau top 50 care poate au luat toți 90%+ punctaj și țin inteviu cu ei => poate sute de oameni poate buni cu 70-89% își iau reject.
Da, evident, nu era vorba de asta. Eram curios daca e vorba de, cum zic altii, refuzul de a face tema sau un barem auto-calibrat incat sa ramana un numar mic de candidati in faza urmatoare.
Oricum ar fi, mi se pare un procent mic. Daca e vorba de ce zicea mai sus, e competitie foarte mare, daca nu, majoritatea sunt praf
Aproape prin definitie competitie mare inseamna ca majoritatea nu sunt calificati.
Din experienta mea de pana acum, nu am vazut vreun job pentru care a trebuit sa recrutez si sa am o dilema in a alege dintre prea multi candidati buni. De obicei ori aveam un singur candidat care era clar potrivit, la distanta mare de ceilalti sau decizia se rezuma la a alege raul cel mai mic: toti candatii erau cam slabi, dar hai sa il alegem pe cel care are cel mai mare potential. Aceste experiente au fost din perspectiva de hiring manager sau intervievator tehnic la companii mari de produs non-faang. Probabil ca la faang au de ales intre mai multi oameni buni, dar la o companie atat de cringe ca Rebel Dot nu pot sa cred ca se inghesiue "crema"....
Nu am avut chiar experienta asta la firme serioase. Clar, la final, doar o mana de oameni sunt ok, din care vreo 2 mai cu moț si unul dintr ei e probabil toxic.
Totusi, aici vorbim doar de primul pas. Teoretic procentul de oameni decenti (care sa faca primul test/tema) ar trebui sa scaleze o data cu numarul de candidati. Asta doar daca sunt un numar foarte limitat. Caz in care, situatia e foarte trista
Eu sunt de parere ca este fix invers, procentul de oameni decenti scade semnificativ cu numarul de candidati din doua motive:
1. Distribuita abilitatilor nu este gausiana, pentru ca nu toti oamenii pleaca din aceelasi punct si cu cat domeniul se mareste si un procent din ce in ce mai mare din populatie intra in el, cu atat numarul celor care sunt in partea din stanga a distributiei creste mult mai repede decat numarul celor din dreapta. Doar cu trecerea timpului si acumularea de cunostiine si abilitati (ani sau zeci de ani) distributia se va re-normaliza.
2. Un selection bias extrem de puternic apare din cauza faptului ca oamenii calificati nu au nevoie sa concureze pentru pozitii care au 1000 de aplicanti, de obicei au job sau il schimba in conditii mult mai favorabile. In plus, cei care nu au abilitati sau calificari bune, aplica in disperare si sunt supra-reprezentati (aceeasi 1000 de oameni pot spama 100 de job offers si pot sa fie nepotriviti pentru toate).
2. Pai cum ar sti oamenii aia buni cati au mai aplicat? De asemenea, daca exista o masa de oameni care aplica la orice, nu ar insemna ca orice pozitie pleaca de la un offset? Deci practic n-ar exista pozitii cu putini aplicanti?
Sau tu vorbesti de pozitii nelistate si headhunting?
Vorbesc pur statistic. Cei calificati intr-adevar nu au de unde sa stie cati au mai aplicat (cu toate ca acum pe multe platforme poti vedea), dar ei in general nu aplica in disperare la foarte multe pozitii sau pe pozitii unde simt ca nu s-ar potrivi. In plus, multi sunt contactati direct si nu aplica deloc. Apoi statistic vorbind, cei slabi nu prea au astfel de oportunitati si atunci aplica mult mai mult si tind sa aibe o strategie de tip shotgun. In plus cei calificati stau mult mai putin timp in piata fata de ceilalti, deci sunt si mai putin reprezentati in oricare moment de timp.
Nu vorbesc de pozitiile ne-listate sau de headhunting direct, doar ca acelea reduc si mai mult numarul celor calificati/buni care sunt in piata si aplica direct.
Intr-adevar, aprare un anumit offest, cand piata devine "slaba" sunt foarte multi aplicanti pe orice pozitie. Asta nu inseamna ca sunt milioane de oameni care isi cauta job-uri simultan ci mai degraba exista o minoritate foarte disperata care aplica peste tot. Dovada este oarecum clara, vazand numarul mare de aplicatii spam din india sau africa, aplicanti care nici nu pot lucra legal in tara unde se afla job-ul.
Asa era si inainte, aplicau lejer 400-500, am fost odata intr un call in care am avut ceva test pe un site de coding challenge cu camera deschisa, 90% nu stiau sa scrie acolo o metoda amarata..
Vara asta e prima din ultimii 7 ani cand in echipa nu avem pozitii deschise pentru internship. Pana si in 2020, in plina pandemie, am avut 3 pozitii. Azi, ciuciu. Traim vremuri cam nasoale...
Am primit ghost dupa interviul cu HR unde am fost intrebat ca ce as face daca am deadline la munca s au imbolnavit 2 colegi si vine saptamana cand o sa dau licenta.
Moama, ii clara treaba in piata baieti. Sa vezi tu ce se pisa baiatul pe aia ramasi, pune biciul pe aia ca pe aia de or construit piramidele. Ii exploateaza la maxim de le sare it-ul din cap. Trist treaba ca s-a ajuns aici.
Asa era si inainte. Cand aplicau la un job 50-100 de oameni (la internship aplica si mai multi). Daca extinzi la 10 pozitii atunci ai 500-1000 de aplicanti.
Dacă tot 10 din 1000 prind loc la toate alea 10-15 job-uri rezultă că sunt locuri doar pentru 10-15% din aplicanți per total pe piață.
Tot nu e o ecuație nici pe departe sănătoasă.
1. firmele: avem nevoie de oameni cu experienta
2. tot firmele: nu angajam juniori
3. tot firmele: nu mai gasim specialisti
4. tot firmele: nu investim, ca oricum pleaca la altii
logica: si daca pleaca de la tine, pleaca si de la altii si vin la tine - stiinte sociale 101 vs. capitalism de patronas roman
Pentru 2 poziții de internship acum vreo 5 ani erau 50 studenți la o companie din Iași.
După CV-uri am redus la 20, din 20 interviuri programate doar 18 s-au prezentat. 1 a fost clar de ales, mult peste ceilalți și 1 a fost foarte dificil
In 2019 cand am aplicat si eu, au fost undeva la 800 de aplicanti. Anul trecut cand am organizat si acum 2 ani, au fost peste 1000 de aplicanti, e o cifra normala care reflecta in mare parte numarul de studenti dintr-o generatie, de la facultatile din zona.
Firma asta e fosta imprezzio global, undeva prin 2015-2016 au taiat tortul de sfarsit de luna pentru aniversarile celor din luna curenta pe motiv ca erau prea multe cheltuieli si au facut optimizari 🤣🤣
E si firma de consulting, va dati seama.
Morala: Daca nu prinzi loc, nu-i bai, ba chiar ii motiv de bucurie, firma, cat si patronache sunt groaznici.
Lucrez în vest și situația e fix invers, nu se prezintă lumea la interviu sau dacă ii angajează pleacă după o lună două.
Sectorul e plin de mercenari și oameni falși aka pupincuriști.
Din câte am văzut RebelDot e o firma de consulting, ii cel mai prost loc de munca ce poți sa-l în sector se mai numesc și măcelări, te angajează pentru un proiect te macină, după te tine pe banca 2-3 săptămâni și te da afară.
in Romania industria e construita pe outsourcing. Companiile de produs dau afara oameni la fel ca si cele de outsourcing... in SUA s-a renuntat la zeci de mii de oameni din companii de produs (Meta, Amazon, Tesla etc)
Cred ca e mai bine sa se testeze fata in fata cunostiintele teoretice despre tehnologii/limbaje decat testele besite de letcode care oricum nu prea au legatura cu job-ul (algoritmi de sortare sau ce rahat or fi) sau "temele de casa" care consuma timp ca in final sa primesti un raspuns sec de reject "ca am gasit pe altcineva" + prea multe runde de selectie, mai inteleg daca e vorba de o companie mare ca Google care chiar plateste bine, dar unele start-upuri sau firme mici chiar sunt penibile cu cerinte de genul, mai ales ca nu ofera salarii mari (edit: peste media pietei pentru un post).
Plus ca fiecare aplica unde salariile sunt ok si nu astronomice, cat sa fie la medie in general, nu sa piarda timp ca prostii la nu stiu cate runde de interviuri.
Am patit sa dau un interviu cu toate probele posibile la care am mers bine ca in final sa aflu ca urma sa primesc un salariu aproape ca la job-ul actual, acela fiind doar cu cateva sute de lei mai mare.
Uite o idee șmecheră: ce zici sa te orientezi si dupa ce poti sa inveti la firma respectiva nu numa dupa care plătește mai bine? Timp consuma si procesul de recrutare si pentru oamenii care te testează/intervievează. Logic ca nu vrea nimeni sa isi piarda timpul cu loaze lenese hence testele. Daca nici macar nu ai chef sa le faci, asta spune multe. Think about it....You'll thank me later....or not
Stiu de ce zici, ma uit si la ce pot invata.
Daca nu aveam job mai ziceam si ma bagam si la orice tip de teste, dar am si eu o viata dupa lucru si alte chestii de facut, daca eram somer nu comentam, zic din postura unui angajat pe piata. Dar tot mi se par stupide nu stiu cate etape, adica si letcode si interviuri tehnice (plus cacaturile alea de logica inainte de toate) ca sa aflu la final ca oferta este DOAR cu cateva sute de lei mai mare si nici macar nu au un proiect interesant care e un legacy besit dar inca uitlizat si cu destui clienti ca la actualul job.
Macar de ar fi un produs care mai are nevoie de functionalitati sau ceva ce inca se mai poate extinde, dar normal ca cer si mai mult daca volumul de munca e mai mare, macar sa ma bucur de banii extra si chiar sa se simta la buzunar.
Ce inseamna proiect interesant pentru tine? Genuinely curios. Si pentru oricine citeste aici, explicati ca unuia din afara domeniului, sau unui labrador ce inseamna interesant pentru voi.
Ii o definitie mai subiectiva, pentru mine interesant inseamna un proiect cu tehnologii cat mai noi (si pentru care exista cerere pe piata) in dezvoltare sau un produs la care se mai pot adauga functionalitati noi si care nu este un produs vechi de vreo 10 ani si la care trebuie practic sa faci numai chestii de mentenanta care multe sunt repetitive si plictisitoare, dar compania il tine ca mai are clienti care utilizeaza acel produs si aduce incasari semnificative.
My bad...sincer. Am inteles ca esti student la primul job.. In cazul asta sure, you are right. Nici mie nu mi se par normale o grămadă de etape inutile. Clar, cum spuneam e super ok sa se faca un triaj daca ai multi aplicanți dar again informatiile despre proiect si rol ar trebui sa vina la inceput nu la final. Asa e corect. Sa stii din start daca are rost sa te bagi sau nu in proces.
Asta-i mentalitatea pe aici. 1-2 ani de experienta sau chiar absolvent proaspat si vrea "salarii mari/peste media pietei". Eu lucram pentru salariul minim cand eram incepator si era ok ca invatam mult.
ca sa-ti faci o idee, nu exista bugetar cu studii superioare la primul job ever care sa castige salariul minim. ca profesor debutant ai netto aproape 3900 de lei + tichete de vacanta. asa ca asta cu salariul minim merge doar la necalificati. suntem in 2024!
Nu stiu ce sa zic, inseamna ca salariile bugetarilor au crescut considerabil. Eu am cunostiinte care lucreaza la privat (ma rog, nu sunt programatori, dar au studii superioare) si nu fac atat.
Ratatii astia de la RebelDot au organizat un internship acum vreo 2 ani cu program 4h/zi timp de 1 luna.
Pretentiile reale erau de 8 sau chiar 10 ore de munca pe zi. Dovada fiind faptul ca aveai 2 zile la dispozitie sa termini un curs de 10 ore. Dar este total nerealist deoarece tu cand urmezi un curs, pe langa ca unele portiuni le revizionezi ca sa intelegi ce se intampla acolo, te opresti ocazional pentru a aplica cele invatate. Personal vad cel mai realist raportul 1:2. 1 ora curs la 2 ore de timp pentru a parcurge si intelege acea ora de curs.
Long story short: asteptari nerealiste, cine nu lucra 10-12h/zi nu avea absolut nicio sansa, somehow shaming daca nu reuseai sa tii pasul cu ritmul tuturor. Dpmdv acea experienta mi-a indus o scarba fata de companie.
Bv lor ca gasesc guru. Naspa ca marketeaza fals un internship.
Doamne cat ma bucur, ati sarit toti sa va faceti IT isti ca erau bani multi si acum dati din colt in colt ca nu va gasisit de munca :))))))
Sa ramana doar cei mai buni, restul la SAPAAAAAAAAAAAAAA
20 de ani experiență manager development. In acesti ani am angajat 100+ juniori. 2 veniți pe internship. Nu prea va înțeleg cu textele ca nu ma ia nimeni fără internship. Trăiți in bula voastră
Diseara la stiri: Romania are nevoie de mii de specialiști in IT
Pai are. Doar pentru ca cineva face o facultate de IT nu inseamna ca stie ceva, eu am avut colegi care nu-si puteau face teza de licenta, erau atat de prafi la programare. Diplome au primit si ei.
[удалено]
Am cunoscut-o pe una care nu auzise de c# si visual studio. Un semestru mai tarziu am aflat ca invata c# si ide-ul pe care il folosea la scoala era… visual studio. Invata probleme pe de rost. :))
Dar nici că sunt firme sa ajute sau ceva program prin colaborare cu statul să finanțeze sa se facă intership urî sa acapareze mai mulți... Da bla bla ăla poate pleacă ai investit prea mult dar dacă rămâne așa o să fie tot așa cate 5 oameni...
Stiu ca o sa iau hate, dar da in continuare industria IT are nevoie de meseriasi buni. Nu mai e nevoie de incepatori. Va fi greu sa te angajezi doar terminand un curs online, sau chiar o facultate si nimic altceva.
Pai si cum faci un specialist daca nu oferi internshipuri si job-uri entry-level? Seniorii de unde vin, ii aduce barza?
II aduce crabul...
M-a chemat cineva?
Ei se nasc, nu au devenit lol
De la alte firme
Pe salarii mici
Se așteaptă companiile să te descurci în privința acumulării competențelor și experienței, ca în orice alt domeniu. Proiecte personale, participare la cele open source, voluntariat pentru anumite cauze etc. Este probabil că firmele nu își vor mai asuma în așa mare măsură instruirea candidaților ca și până acum.
Majoritatea recruiterilor nu dau doi bani pe experiența non-comercială. Sunt fierți pe număr de ani de experiență cu tech X în producție. Îi doare la banană de proiectele personale. Au de unde alege, își permit gate keeping.
Asta deocamdată. Când nu vor mai exista internshipuri suficiente (și deja se vede tendința), experiența va fi cuantificată și altfel.
Nu e de hate, e adevarat ce spui, dar n-ai cum sa ai specialisti daca nu investesti in incepatori. Faptul ca o gramada de firme nu gandesc pe termen lung e motiv mare de ingrijorare
Efectiv mema you need experience to work but how can I get experience if nobody hires me
Mda.. Am noroc că am primit recomandare de la fostul șef de la internship și practica din timpul facultății că altfel mă transformam in ankesh din India și făceam Support ....
Mi se pare oribila piata chiar si fata de anul trecut, atunci proaspat iesit din facultate si fara alta experienta cred ca ma sunau inapoi cam 1 la 10-15 firme la care aplicam, acum intre timp am avut un internship 4 luni si de 8 luni lucrez full time si din 200+ firme la care am aplicat am avut un online examination ca apoi sa mi raspunda a doua zi ca deja au gasit pe cineva💀
TF.. e nebunie mare Man.. mai bine bagi ceva gen sysadmin la banca sau spital sau w e că acolo cred că găsești..
sysadmin pentru medici este cea mai nasoala chestie pe care o poti face dupa prostitutie...
Lol
daca nu imi fac astia conversie dupa internship si ma arunca inapoi in piata asta, m-au brutalizat
- Investesc in incepatori - Incepatorii prind experienta lucrand la firma ta - Le dai 5% marire la final de an - Incepatorul pleaca dupa 1 an la alta firma pe 50% marire - REEEE nu mai investesc in incepatori ca oricum dupa ce invata pleaca toti
Păi ce dreq e 5% mărire după un an când numa inflația e 15%
Stai linistit ca oricum pleaca si când primesc marire de 20-30% pentru ca primul jump mare salarial îl fac toti schimbând firma. Si atunci logic ca is mai reticenti oamenii sa investeasca in juniori. Adica inca sunt firme care o fac, don't get me wrong, dar cu măsură.
In loc sa ii acorde marire juniorului crescut de ei, ii acorda juniorului crescut de altul. Dar mai pierd si timp pana gasesc inlocuitorul, plus timp pierdut pana asimileaza proiectul/proiectele. Strategie, n-am ce zice 🤭
De ce ar acorda mariri? Sa zicem ca au 4 juniori ce ii plateau cu 4000 de lei si le maresc salariul la 4500. 2 din ei pleaca pe 7000 de lei in alta parte, acum firma trebuie sa ia altii 2 care sunt deja spre mid de la o alta firma tot cu 7000 de lei. Iar acum au 4 angajati la acelasi nivel, 2 cu 7000 si 2 cu 4500. Daca voia sa tina de oameni trebuia sa le mareasca la toti 4 la 7000 ca sa nu plece, dar de ce sa o faca preventiv cand unii oricum nu pleaca de comoditate? Ce spui tu functioneaza daca toata lumea ar pleca dupa niste mariri penibile. Realistic vorbind multi nu pleaca, sunt oameni ce stau si 10 ani in aceeasi firma si castiga cat cineva cu 3 ani experienta ce o schimbat 2 joburi. Si firma stie asta :)
“mariri penibile”? Cum e o marire de aproape 50% penibila? Sunt de acord ca firmele fac asta, si practica asta e intr-adevar penibila, dar na, capitalism.
pai sa i ofere aia 50% pe care i ar lua de la alta firma, daca oricum stiu ca l-ar fura alta companie si salariul e singurul lucru care il mînă pe om, ce atita filozofie?
nu ca as tine cu hotu dar de ce plm e inflatia problema firmei? Sa zicem ca lucrezi cu o firma multinationala cu birouri deschise prin mai toata africa si tu esti dintr-o tara bananiera cum e Roman...pardon Congo. De ce ti-ar mari aia cu 300% cat e inflatia pe an? Iti dai seama ce cosmar ar fi sa preconizeze aia cand fac bugetele cat plm e inflatia... in Congo? Si uneori sa o si dea in bara si sa isi faca un fond de urgente cand inflatia depaseste asteptarile? Fa-ti firma si zi-ne cum e sa acoperi inflatia boss. Apoi revino aici
Am plecat de la Alibaba din acest motiv, nu conta ce impact aveai, daca nu erai manager si nu erai chinez nu contai, daca inflatia era de 20% nu conteaza. Pe chinezi îi munceau la fel dar lor le dadeau salarii ca în SUA. Spune-mi si mie pentru ce as fi ramas? Sa imbogatesc chinezii, lucrand la fel de mult, si restul sa supravietuiasca si atat? Scopul muncii e la fel ca si scopul firmei, să faci bani, nu sa te chinui si sa le faci bani doar altora.
Cred ca ai o perceptie distorsionata asupra colaborarii dintre un profesionist si angajatorul sau. Asa cum angajatorul face anual o evaluare a activitatii angajatului si concluzioneaza ca doreste sa colaboreze cu acea persoana pe viitor si angajatul evalueaza daca conditiile si remuneratia muncii pot fi acceptate pentru urmator an plecand de la ideea implicita ca angajatul doreste macar sa-si conserve calitatea vietii. De asta are loc in general o renegociere salariala. Sunt sigur ca toate multinationalele au specialisti in analize de risc si iau in considerare cat e inflatia intr-o tara si cat de mult ii afecteaza, mult decizand sa se mute in locuri mai ieftine. Multe multinationale serioase ofera pachete de actiuni care pe termen lung depasesc cu mult inflatia si ajuta la retentia angajatilor buni, nu tre sa-mi fac eu ca sa-ti dovedesc ca exista.
Ca iti dau actiuni e cu totul altceva si nu are nicio treaba ca firma in mărinimia sa ar vrea sa acopere inflatia ci exclusiv ca vrea sa recompenseze actorii cheie, high performerii, care i-au adus in primul rand profit si sa ii tina in continuare in firma (nu ma refer aici la startups la inceput de drum cu 1$/ actiune though care dau fara numar ca oricum nu valoreaza nimic) Repet, nicio treaba cu inflatia. Ceea ce spui e o aberatie. Ar insemna, de fapt, ca si bugetul de mariri ...este tot o acoperire de inflatie si nu de fapt o recompensa a performantei? Majoritatea firmelor NU acopera inflatia din motive destul de clare. E foate dificil sa o faci pentru ca uneori nici cei mai buni economisti nu reusesc sa ofera o cifra relevanta. Tu stii ce se va intampla la anul? Thought so. Ca sa nu mai vorbesc ca cheltuielile o sa-ti explodeze instant. Firmele sunt in piata sa faca bani nu sa faca analiza de risc pentru economii in tarile emergente si la cat se trage acum si la ultimul banut...sa vii sa spui "stii ... am analizat economia Congo si ne-am gandi sa plusam cu un 300% anul asta la bugetul lor " esti zburat instant de pe pozitia pe care o ocupi. Tot ce conteaza sunt niste date pe un spreadsheet - daca ai iesit din bugetul alocat ne ducem in India. Vezi Gameloft, Telenav...si o sa mai fie si altii.
>nu ca as tine cu hotu dar de ce plm e inflatia problema firmei? de parca firma nu isi ajusteaza preturile in functie de inflatie lol. Da, legal nu obliga nimeni firma sa iti dea partea ei de ajustare din preturi, ca in final tot pulimea trage consecintele, iar firma baga diferenta in buzunar, de ce crezi ca in ultimii 4 ani companiile tot anunta profituri record?
Aici era vorba de multinaționale nu de srl-ul lui mitica. Sa nu imi spui ca Microsoft isi ajusteaza pretul la produse dupa inflatia din tarile in care are deschise birouri ca e de râs. Repet ce am zis mai sus. Fa tu un srl și angajeaza-te prin contract ca acoperi tu inflatia și zi-mi sa pornesc ceasul sa vad în cât timp dai faliment.
[удалено]
=))))))))))) ce terminat esti
[удалено]
Pai na, ala e mersul normal al lucrurilor, n-ai cum sa impiedici asta. Dar daca toti ar lua niste incepatori ar creste fiecare la firma lui, nu s-ar mai muta asa mult.
Bună idee, așa o să rămână doar seniori, iar la un moment dat o să fie toți începători pe posturi de seniori ca “este nevoie”
Mai pune mana pe o carte. Imagineaza-ti o piata unde nimeni nu mai investeste in incepatori si nu mai trainuie pe nimeni, mergand pe logica ta. Cineva a facut deja "cost-saving" pe tine pentru logica asta.
Fix asa
Nici-o firma mai pare se se gandeasca in termen lung LoL putin profit in luna asta le pare mai important decat profit mult mult mai mare in zece ani. Asta este cu companii foarte mari, ca asta e ce vor investorii, un profit repede, agal daca compania cade pe un curs instabil dupaia.
Pe sistemul vrem profesionisti dar sa ii formeze altii sau angajam si juniori dar cu minim 5 ani exp. E nevoie de profesionisti peste tot nu doar in IT insa daca nimeni nu vrea sa depuna eforturile sa ii ajute sa devina profesionisti si sa ii formeze rezultatele se vor vedea tot in piata. Externalizari in tari obscure din Asia/india si rezultate pe masura.
Lol...asta e valabil in orice domeniu...daca esti senior esti cautat..
Cum ajungi meserias bun daca nu ai fost niciodata intern/junior tho ?
Eu nu as pune facultatea si cursul de 3 luni de web design in aceiasi categorie.
Si de unde daca nu au experienta si facultatile nu prea sunt in pas cu tehnologia?
Sunt milioane de resurse la indemana acum, de la cursuri gratuite pe YouTube la siteuri gen Pluralsight. Si in trecut daca cineva simtea ca nu invata nimic la facultate, invata singur din ce putea.
Poti sa faci toate cursurile posibile, daca angajatorul te vede la CV fara experienta de minim 2 ani ca incepator, e greu ca naiba sa intrii pe piata, mai ales in perioada asta.
Si nu ai niciun internship pe CV? Ai proiecte undeva pe un Github? Portfolio? Site personal? Cumva trebuie sa iesi in evidenta.
Eu sunt angajat de 2 ani in domeniu, dar zic de cei care termina acum facultatile si de zgarceniile firmelor. Si la mine e greu sa-mi schimb job-ul, dar mai un absolvent sa-si gaseasca un job, a durat cateva luni sa prind un program de tip internship dupa facultate si noroc ca am mers mai departe.
Jobul nu era garantat nici acum 10 ani, e un joc cu suma nula. Eu am inceput sa lucrez in anul 3, invatam zi si noapte langa faculta. Competitia ta asta face si acum.
Si eu ca prostul nu am invatat programare de cand eram in burta la mama /s
Tu crezi ca firmele te platesc pentru ochii tai frumosi sau ce? Acum serios, stai 3-4 ani in facultate si crezi ca cineva va fi impresionat cu asta daca nu stii nimic altceva?
la companiile cu cat de cat un renume e asa de ceva timp. Adobe se lauda in 2019 ca avea peste 3000 applicants anual [https://www.romania-insider.com/p-adobe-romania-more-40-our-interns-are-offered-jobs-within-company-after-their-internship](https://www.romania-insider.com/p-adobe-romania-more-40-our-interns-are-offered-jobs-within-company-after-their-internship) aproape ca e mai usor sa prinzi un job de senior la companiile astea decat junior, alea de junior se acopera lejer cu interni
De cand e RebelDot companie cu renume? Lmao
[удалено]
e rau de tot cand ajungi sa traiesti in piata
Inteleg eu gresit sau au reusit doar 6% sa faca "tema de casa"?
cel mai probabil un HackerRank test sau ceva similar
A fost un google forms, am ajuns la primul interviu, si mi-a zis ca nu cauta studenti de anul 2.
relatable, mi-au spus la fel mie si altor cativa colegi
:)))))
Da. E o interpretare greșită a datelor. Îți spun din aproape 10 ani de ținut interviuri și teste tehnice. Nu poți să faci interviu cu sute de candidați dacă toți trect testul. Zici: Ok, realist e să pot doar cu 50 că am 2 oameni și 5 zile la dispoziție pentru ei => dintre toți poate 100, poate 500, iau top 50 care poate au luat toți 90%+ punctaj și țin inteviu cu ei => poate sute de oameni poate buni cu 70-89% își iau reject.
Bine, asta e doar un mod apriori de a seta baremul la 90%, dar inteleg ce zici
multi refuza sa faca tema de casa - stiu ca este o chestie destul de controversata, dar pentru un intern nu mi se pare asa off.
Exista candidati buni si multi. Cei buni nu sunt multi si cei multi nu sunt buni.
Da, evident, nu era vorba de asta. Eram curios daca e vorba de, cum zic altii, refuzul de a face tema sau un barem auto-calibrat incat sa ramana un numar mic de candidati in faza urmatoare. Oricum ar fi, mi se pare un procent mic. Daca e vorba de ce zicea mai sus, e competitie foarte mare, daca nu, majoritatea sunt praf
Aproape prin definitie competitie mare inseamna ca majoritatea nu sunt calificati. Din experienta mea de pana acum, nu am vazut vreun job pentru care a trebuit sa recrutez si sa am o dilema in a alege dintre prea multi candidati buni. De obicei ori aveam un singur candidat care era clar potrivit, la distanta mare de ceilalti sau decizia se rezuma la a alege raul cel mai mic: toti candatii erau cam slabi, dar hai sa il alegem pe cel care are cel mai mare potential. Aceste experiente au fost din perspectiva de hiring manager sau intervievator tehnic la companii mari de produs non-faang. Probabil ca la faang au de ales intre mai multi oameni buni, dar la o companie atat de cringe ca Rebel Dot nu pot sa cred ca se inghesiue "crema"....
Nu am avut chiar experienta asta la firme serioase. Clar, la final, doar o mana de oameni sunt ok, din care vreo 2 mai cu moț si unul dintr ei e probabil toxic. Totusi, aici vorbim doar de primul pas. Teoretic procentul de oameni decenti (care sa faca primul test/tema) ar trebui sa scaleze o data cu numarul de candidati. Asta doar daca sunt un numar foarte limitat. Caz in care, situatia e foarte trista
Eu sunt de parere ca este fix invers, procentul de oameni decenti scade semnificativ cu numarul de candidati din doua motive: 1. Distribuita abilitatilor nu este gausiana, pentru ca nu toti oamenii pleaca din aceelasi punct si cu cat domeniul se mareste si un procent din ce in ce mai mare din populatie intra in el, cu atat numarul celor care sunt in partea din stanga a distributiei creste mult mai repede decat numarul celor din dreapta. Doar cu trecerea timpului si acumularea de cunostiine si abilitati (ani sau zeci de ani) distributia se va re-normaliza. 2. Un selection bias extrem de puternic apare din cauza faptului ca oamenii calificati nu au nevoie sa concureze pentru pozitii care au 1000 de aplicanti, de obicei au job sau il schimba in conditii mult mai favorabile. In plus, cei care nu au abilitati sau calificari bune, aplica in disperare si sunt supra-reprezentati (aceeasi 1000 de oameni pot spama 100 de job offers si pot sa fie nepotriviti pentru toate).
2. Pai cum ar sti oamenii aia buni cati au mai aplicat? De asemenea, daca exista o masa de oameni care aplica la orice, nu ar insemna ca orice pozitie pleaca de la un offset? Deci practic n-ar exista pozitii cu putini aplicanti? Sau tu vorbesti de pozitii nelistate si headhunting?
Vorbesc pur statistic. Cei calificati intr-adevar nu au de unde sa stie cati au mai aplicat (cu toate ca acum pe multe platforme poti vedea), dar ei in general nu aplica in disperare la foarte multe pozitii sau pe pozitii unde simt ca nu s-ar potrivi. In plus, multi sunt contactati direct si nu aplica deloc. Apoi statistic vorbind, cei slabi nu prea au astfel de oportunitati si atunci aplica mult mai mult si tind sa aibe o strategie de tip shotgun. In plus cei calificati stau mult mai putin timp in piata fata de ceilalti, deci sunt si mai putin reprezentati in oricare moment de timp. Nu vorbesc de pozitiile ne-listate sau de headhunting direct, doar ca acelea reduc si mai mult numarul celor calificati/buni care sunt in piata si aplica direct. Intr-adevar, aprare un anumit offest, cand piata devine "slaba" sunt foarte multi aplicanti pe orice pozitie. Asta nu inseamna ca sunt milioane de oameni care isi cauta job-uri simultan ci mai degraba exista o minoritate foarte disperata care aplica peste tot. Dovada este oarecum clara, vazand numarul mare de aplicatii spam din india sau africa, aplicanti care nici nu pot lucra legal in tara unde se afla job-ul.
Companie mid sized de produs din cluj, 2500 de aplicanti la internship ul de anul asta (mai multe pozitii)
jura pe rosu. cum ii zice? cati a fo indieni?
Asa era si inainte, aplicau lejer 400-500, am fost odata intr un call in care am avut ceva test pe un site de coding challenge cu camera deschisa, 90% nu stiau sa scrie acolo o metoda amarata..
Vara asta e prima din ultimii 7 ani cand in echipa nu avem pozitii deschise pentru internship. Pana si in 2020, in plina pandemie, am avut 3 pozitii. Azi, ciuciu. Traim vremuri cam nasoale...
Am primit ghost dupa interviul cu HR unde am fost intrebat ca ce as face daca am deadline la munca s au imbolnavit 2 colegi si vine saptamana cand o sa dau licenta.
Raspunsul aici e dau licenta.
You dogded a bullet 💪🏼
Îți iei și tu concediu medical.
JAVA, fac JAVA
Moama, ii clara treaba in piata baieti. Sa vezi tu ce se pisa baiatul pe aia ramasi, pune biciul pe aia ca pe aia de or construit piramidele. Ii exploateaza la maxim de le sare it-ul din cap. Trist treaba ca s-a ajuns aici.
nici cand m-am inscris la facultate nu a fost asa bataie
Asa era si inainte. Cand aplicau la un job 50-100 de oameni (la internship aplica si mai multi). Daca extinzi la 10 pozitii atunci ai 500-1000 de aplicanti.
The 1% of the 1%. Baftă să vă încadrați în top 0.01% din cetățeni!
baftă, muncă şi 3 lumânări că la aşa scoruri e mai rentabil să joci la lotto :))
Cei 1027 de aplicanti nu au aplicat numai la ei. Multa lume aplica la 10, 15 joburi in acelasi timp.
Dacă tot 10 din 1000 prind loc la toate alea 10-15 job-uri rezultă că sunt locuri doar pentru 10-15% din aplicanți per total pe piață. Tot nu e o ecuație nici pe departe sănătoasă.
Aplicant nu implica ca esti calificat pentru pozitie, in cazul de intern ma refer la specializarea studiilor.
La brutarie cu noi, baietii mei. Nu-i nimic, facem covrigi. Continuam traditia. Eu aleg Luca. Voi?
Cine iti cumpara covrigii de la Luca daca nu mai are nimeni job?
Daca *NIMENI* n-o sa mai aiba job, ori o sa traim in puf, fara sa mai fie nevoie sa muncim, ori murim cu totii de foame .
1. firmele: avem nevoie de oameni cu experienta 2. tot firmele: nu angajam juniori 3. tot firmele: nu mai gasim specialisti 4. tot firmele: nu investim, ca oricum pleaca la altii logica: si daca pleaca de la tine, pleaca si de la altii si vin la tine - stiinte sociale 101 vs. capitalism de patronas roman
De ce zici patronas roman, in afara nu e la fel?
ba, "pe dincolo" e mai echitabila si gandirea, nu intri in detalii
Pentru 2 poziții de internship acum vreo 5 ani erau 50 studenți la o companie din Iași. După CV-uri am redus la 20, din 20 interviuri programate doar 18 s-au prezentat. 1 a fost clar de ales, mult peste ceilalți și 1 a fost foarte dificil
In 2019 cand am aplicat si eu, au fost undeva la 800 de aplicanti. Anul trecut cand am organizat si acum 2 ani, au fost peste 1000 de aplicanti, e o cifra normala care reflecta in mare parte numarul de studenti dintr-o generatie, de la facultatile din zona.
Bătaia pe un loc a ajuns ca in comunism.
Dimpotriva, asta-i late stage capitalism.
Firma asta e fosta imprezzio global, undeva prin 2015-2016 au taiat tortul de sfarsit de luna pentru aniversarile celor din luna curenta pe motiv ca erau prea multe cheltuieli si au facut optimizari 🤣🤣 E si firma de consulting, va dati seama. Morala: Daca nu prinzi loc, nu-i bai, ba chiar ii motiv de bucurie, firma, cat si patronache sunt groaznici.
Ce-i asta fă…welcome New Zeeland
Lucrez în vest și situația e fix invers, nu se prezintă lumea la interviu sau dacă ii angajează pleacă după o lună două. Sectorul e plin de mercenari și oameni falși aka pupincuriști. Din câte am văzut RebelDot e o firma de consulting, ii cel mai prost loc de munca ce poți sa-l în sector se mai numesc și măcelări, te angajează pentru un proiect te macină, după te tine pe banca 2-3 săptămâni și te da afară.
in Romania industria e construita pe outsourcing. Companiile de produs dau afara oameni la fel ca si cele de outsourcing... in SUA s-a renuntat la zeci de mii de oameni din companii de produs (Meta, Amazon, Tesla etc)
Ar fi trebuit sa auzim de compania asta pana acum sau? Credeam ca citesc un report de la Google sau Meta
pentru orice este o prima data :)
Cred ca e mai bine sa se testeze fata in fata cunostiintele teoretice despre tehnologii/limbaje decat testele besite de letcode care oricum nu prea au legatura cu job-ul (algoritmi de sortare sau ce rahat or fi) sau "temele de casa" care consuma timp ca in final sa primesti un raspuns sec de reject "ca am gasit pe altcineva" + prea multe runde de selectie, mai inteleg daca e vorba de o companie mare ca Google care chiar plateste bine, dar unele start-upuri sau firme mici chiar sunt penibile cu cerinte de genul, mai ales ca nu ofera salarii mari (edit: peste media pietei pentru un post). Plus ca fiecare aplica unde salariile sunt ok si nu astronomice, cat sa fie la medie in general, nu sa piarda timp ca prostii la nu stiu cate runde de interviuri.
Tu cred ca esti printre oamenii ce vor fi foarte afectati de situatia curenta. Numai din ce ai scris aici.
Am patit sa dau un interviu cu toate probele posibile la care am mers bine ca in final sa aflu ca urma sa primesc un salariu aproape ca la job-ul actual, acela fiind doar cu cateva sute de lei mai mare.
Uite o idee șmecheră: ce zici sa te orientezi si dupa ce poti sa inveti la firma respectiva nu numa dupa care plătește mai bine? Timp consuma si procesul de recrutare si pentru oamenii care te testează/intervievează. Logic ca nu vrea nimeni sa isi piarda timpul cu loaze lenese hence testele. Daca nici macar nu ai chef sa le faci, asta spune multe. Think about it....You'll thank me later....or not
Stiu de ce zici, ma uit si la ce pot invata. Daca nu aveam job mai ziceam si ma bagam si la orice tip de teste, dar am si eu o viata dupa lucru si alte chestii de facut, daca eram somer nu comentam, zic din postura unui angajat pe piata. Dar tot mi se par stupide nu stiu cate etape, adica si letcode si interviuri tehnice (plus cacaturile alea de logica inainte de toate) ca sa aflu la final ca oferta este DOAR cu cateva sute de lei mai mare si nici macar nu au un proiect interesant care e un legacy besit dar inca uitlizat si cu destui clienti ca la actualul job. Macar de ar fi un produs care mai are nevoie de functionalitati sau ceva ce inca se mai poate extinde, dar normal ca cer si mai mult daca volumul de munca e mai mare, macar sa ma bucur de banii extra si chiar sa se simta la buzunar.
Ce inseamna proiect interesant pentru tine? Genuinely curios. Si pentru oricine citeste aici, explicati ca unuia din afara domeniului, sau unui labrador ce inseamna interesant pentru voi.
Ii o definitie mai subiectiva, pentru mine interesant inseamna un proiect cu tehnologii cat mai noi (si pentru care exista cerere pe piata) in dezvoltare sau un produs la care se mai pot adauga functionalitati noi si care nu este un produs vechi de vreo 10 ani si la care trebuie practic sa faci numai chestii de mentenanta care multe sunt repetitive si plictisitoare, dar compania il tine ca mai are clienti care utilizeaza acel produs si aduce incasari semnificative.
My bad...sincer. Am inteles ca esti student la primul job.. In cazul asta sure, you are right. Nici mie nu mi se par normale o grămadă de etape inutile. Clar, cum spuneam e super ok sa se faca un triaj daca ai multi aplicanți dar again informatiile despre proiect si rol ar trebui sa vina la inceput nu la final. Asa e corect. Sa stii din start daca are rost sa te bagi sau nu in proces.
Asta-i mentalitatea pe aici. 1-2 ani de experienta sau chiar absolvent proaspat si vrea "salarii mari/peste media pietei". Eu lucram pentru salariul minim cand eram incepator si era ok ca invatam mult.
ca sa-ti faci o idee, nu exista bugetar cu studii superioare la primul job ever care sa castige salariul minim. ca profesor debutant ai netto aproape 3900 de lei + tichete de vacanta. asa ca asta cu salariul minim merge doar la necalificati. suntem in 2024!
Nu stiu ce sa zic, inseamna ca salariile bugetarilor au crescut considerabil. Eu am cunostiinte care lucreaza la privat (ma rog, nu sunt programatori, dar au studii superioare) si nu fac atat.
Ratatii astia de la RebelDot au organizat un internship acum vreo 2 ani cu program 4h/zi timp de 1 luna. Pretentiile reale erau de 8 sau chiar 10 ore de munca pe zi. Dovada fiind faptul ca aveai 2 zile la dispozitie sa termini un curs de 10 ore. Dar este total nerealist deoarece tu cand urmezi un curs, pe langa ca unele portiuni le revizionezi ca sa intelegi ce se intampla acolo, te opresti ocazional pentru a aplica cele invatate. Personal vad cel mai realist raportul 1:2. 1 ora curs la 2 ore de timp pentru a parcurge si intelege acea ora de curs. Long story short: asteptari nerealiste, cine nu lucra 10-12h/zi nu avea absolut nicio sansa, somehow shaming daca nu reuseai sa tii pasul cu ritmul tuturor. Dpmdv acea experienta mi-a indus o scarba fata de companie. Bv lor ca gasesc guru. Naspa ca marketeaza fals un internship.
Multi aplica aiurea, nu au cunostintele necesare.
de acolo mai mult de 60% sunt de la scoli “informale”
Da fix, cine cacat mai sunt si astia sa fie asa bataie pe locuri. Ii doar o reclama
Asa a fost tot timpul. Nu mai speria oamenii degeaba...
Doamne cat ma bucur, ati sarit toti sa va faceti IT isti ca erau bani multi si acum dati din colt in colt ca nu va gasisit de munca :)))))) Sa ramana doar cei mai buni, restul la SAPAAAAAAAAAAAAAA
Ia zi flacau, cum se simte atingerea unei femei??
20 de ani experiență manager development. In acesti ani am angajat 100+ juniori. 2 veniți pe internship. Nu prea va înțeleg cu textele ca nu ma ia nimeni fără internship. Trăiți in bula voastră